Politiques

Chez RHEA, nous pensons qu’il est important de se traiter les uns les autres avec équité et respect ainsi que de prendre soin de notre planète. Notre approche est définie dans nos politiques d’entreprise, qui s’appliquent dans tous les pays où nous travaillons.

 

Politique d’équité, d’inclusion et de diversité

Notre politique d’équité, d’inclusion et de diversité affirme notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans l’ensemble de la société et dans tous les pays où nous opérons.

Lire notre politique d’équité, d’inclusion et de diversité


Politique de dénonciation

RHEA encourage ses employés, ses freelances, ses actionnaires, ses fournisseurs, ses clients et, plus généralement, toutes les parties prenantes à signaler, en toute bonne foi, tout comportement – actes ou omissions – commis au sein de RHEA ou en relation avec elle, qui constitue une violation (ou induit une violation) des lois et réglementations applicables, ou des valeurs, politiques ou procédures de RHEA. La politique de dénonciation de RHEA Group définit la procédure de soumission d’un rapport de dénonciation concernant des infractions, les lignes directrices pour le traitement des rapports et les normes de protection des dénonciateurs et des autres personnes impliquées dans l’enquête. Les rapports peuvent être soumis de manière anonyme.

Politique de dénonciation de RHEA Group


Plan de réduction des émissions de carbone (Royaume-Uni)

Notre plan de réduction des émissions de carbone comprend des détails sur notre engagement à atteindre l’objectif « Net Zero », nos objectifs de réduction des émissions et nos projets de réduction des émissions de carbone.

Lire notre plan de réduction des émissions de carbone pour le Royaume-Uni.

Engagement à atteindre l’objectif de zéro émission

RHEATECH Ltd s’engage à atteindre des émissions nettes nulles d’ici 2050.

Précédents plans de réduction des émissions de carbone (Royaume-Uni)

Plan de réduction des émissions de carbone de RHEA au Royaume-Uni – octobre 2021